(24. září 2025) Jak zabránit odlivu mladých talentů z regionů, zvlášť z těch nejchudších?

K tomuto tématu jsem inicioval poslední jednání senátního Podvýboru pro regiony v transformaci, jehož jsem místopředsedou. Srovnávali jsme přístup na Ostravsku, Ústecku a Karlovarsku. Inspirativním lídrem v „talentmanagmentu“ je jednoznačně město Ostrava. Má dotační program „TalentOVA“, z něhož podporuje mateřské a základní školy při nákupu učebních pomůcek, budování laboratoří, dalším vzdělávání učitelů atd. Zřizuje talentcentra, má koordinátora nadání. Prosazuje inkluzi nejen v oblasti péče o znevýhodněné žáky, ale i pro ty nadané a talentované. Od roku 2016 takto radnice investovala do 550 projektů 370 miliónů korun.

Ústecký magistrát pod vedením ANO, SPD a přeběhlíků nic takového nečiní. Vím, že Ostrava je třikrát větší, ale kdyby Ústí investovalo za posledních devět let do místních talentů poměrově třetinu, tak by to i tak představovalo přes 120 miliónů. Pochybuji, že by se pak v nedávné anketě 70 procent oslovených Ústečanů přiznalo k úvahám odstěhovat se z města pryč.

Ještě jeden rozdíl mezi Ústím a Ostravou mě praštil do očí. V rámci podpory talentů platí moravskoslezská metropole své univerzitě platy dvou význačných zahraničních vědců, což představuje ročně dalších 12 miliónů. Ústecká radnice nabídla své univerzitě roční partnerskou podporu směšných 200 tisíc korun… Přitom právě Univerzita J. E. Purkyně je v našem regionu tahoun péče o talenty, o čemž přijel do senátu referovat rektor Jaroslav Koutský (na fotografii).

Byť to není pro Ústí omluva, je nutné říci, že Karlovarsko je na tom ještě hůř. Vzhledem k absenci univerzity v kraji totiž k omezení odlivu perspektivních obyvatel postrádá i tento významný nástroj.

O to víc bychom jako město měli potenciál naší univerzity podporovat!!!